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给企业患重病职工的5万慰问费如何处理对企业和个人最有利呢？

今天有位老师提出这样一个问题“老师们，给企业一个病重人5万慰问费，这个可以当福利费扣除吗？”

根据这位老师的描述，她们企业会计上做了福利费处理，事务所给调增了，事务所说人人都有才是福利费。

她们企业做的对吗？给她们企业服务的事务所做的对吗？带着这些问题，我们具体看一下该如何处理才是最好的呢？

首先思路决定出路，当我们企业遇到一个业务时，在合理合法的前提下，企业如何操作对企业和个人最有利呢？当一个方案如果对企业有利而对个人不利的话，这个方案不是好方案，当一个方案对个人有利而对公司不利的话，这个方案当然也不是好方案。以下我提供三个选项：

方案一：公司老板个人出钱直接给患病职工5万元，职工个人不缴个人所得税，但支出不能在公司税前扣除；

方案二：公司出钱直接给患病职工5万元，以工资名义给职工，企业可以按工资薪金税前扣除，但个人要缴纳较多的个人所得税（1.5万左右），个人正需要钱治病之际，这无疑不是个好办法；

方案三：公司出钱直接给患病职工5万元，以“职工困难补助”名义给职工，企业可以按职工福利费税前扣除，个人取得的职工困难补助可以免征个人所得税，个人可以得到全额的5万元，可以全部用于治疗支出。

因此，通过以上三个方案，我们可以得出，以第三个方案方式给职工5万元是最优方案。

“专业“是我们从事财税工作的基础，基础都没打好，怎么能很好的为客户提供专业的财税服务，那么客户的体验也是极差的，有时就会像上面的事务所反而给被服务对象造成损失，有时甚至造成极大的损失。

我们唯有不断提供好的服务、优质的服务，才能给客户持续创造价值，才能得到客户的普遍认可！！！

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